Manda quem pode..., obedece quem tem juízo !

A frase “Manda que pode, obedece quem tem juízo”, oriunda do velho ditado popular, nos afirma que desde que o mundo é mundo, somos mandados ou obedientes.

Quando crianças, dependendo da educação que recebemos ,do meio que vivemos e da personalidade que adquirimos, formatamos nossa identidade que passa a ser clara e evidente.
Como a organização empresarial é um CNPJ que ganha vida através das pessoas, o modelo de gestão organizacional passa a ser um reflexo dos Gestores e Líderes que comandam as empresas.
Vamos entender o que estes nomes representam: Chefe, Gerente e Líder.

Chefe: geralmente esta categoria  são os reclamões, tem a postura coerciva, ou seja, ordena aos subordinados o que quer, e o que é necessário ser feito. Como usa a ordem como postura, remete a subordinação através do medo.

Gerente: por ter um cargo hierárquico,é orientado a meta e busca atingir os resultados esperado,  com momentos coercivos mas atrelados a técnicas gerenciais. O Gerente busca ser um líder, e motiva e tenta fazer a equipe acreditar e executar os resultados, sempre orientado a meta.

Líder: usa a sua postura, influência e habilidades e competências de suas próprias atitudes. Lidera de forma magnânima, ou seja, consegue mobilizar grupos  a buscar os resultados de forma nata, simplesmente porque se preocupa com as pessoas contidas no grupo e os motiva com palavras, atitudes e posturas. É um ícone a ser seguido.
Pois, bem, vamos ser coerentes, não é fácil ser líder 24 horas por dia. Influenciar e atuar no psicoemocional das pessoas e fazer com que estas tenham motivação, crença e responsabilidade não é uma tarefa simples.
Para reconhecermos estes personagens nas organizações, basta avaliarmos o grupo de pessoas chefiadas, geridas e lideradas.

EMPRESA-CHEFE
Empresas com muitos chefes possuem equipes submissas, com medo e baixa motivação.
Estas equipes transformam tem baixa produtividade, baixa criatividade e zero de posicionamento.
São empresas geralmente com pouca estratégia e planejamento, e atuam na forma de“tentativa e erro”, o que faz o grupo que a compõem sejam profissionais insatisfeitos , sem perspectiva e na primeira oportunidade que houver, abandonam o barco.
Já os que ficam na empresa-chefe são os profissionais que não querem muito compromisso e responsabilidade. Trabalham por sustento e não por desafios. O emprego é um meio de sobrevivência e se satisfazem com Chefes.

EMPRESA – GERENTE
Como os Gerentes utilizam técnicas e metodologias até pela exigibilidade do cargo, sua postura apesar de ordenar, tenta equilibrar o posicionamento que navega um pouco na chefia e outrora na liderança.
Isso faz com que os gerentes possuam grupos de colaboradores, transformando o perfil do time em um grupo mais equilibrado comparado ao estereótipo empresa-chefe.
Estas empresas orientadas a metas agressivas, são muito competitivas, geralmente Grandes empresas e transforma o ambiente em uma constante corrida. Ora a corrida é ladeira, ora uma reta e na maioria das vezes longas subidas.
As pessoas são muito parecidas com times, treinados, orientados a alta performance, que muitas vezes sangra e causa hematomas.
Muito comum este tipo de empresa.

EMPRESA-LÍDER
Não é que não exista, mas não é comum encontrarmos facilmente.  Os  grupos de liderados são pessoas extremamente motivadas, satisfeitas e orientada a compartilhar os resultados.
Trabalham tão unidos, porque sabem: quando chegar, chegar e como chegar, mas não perguntam porque e como.
Este grupo busca a prosperidade , pois enxerga além do horizonte  e sabe que o alcance é um mérito certo e de todos.
A competição é sadia, existindo sempre  oportunidades. A carreira é pura conseqüência.
O ambiente empresarial agradável, responsável, maduro e humano.

A grande diferença dos 3 tipos (Chefe, Gerente e Líder) pode ser explicada através do corpo humano:

Chefe – trabalha com o corpo. Só se preocupa com o corpo, que não pensa, não sente, não fala, não ouve, não vê. Não enxerga pessoas e sim o esqueleto humano.
Gerente – trabalha com o corpo e com a coordenação motora, pois, precisa dos braços, pernas e raciocínio lógico para executar e cumprir as metas, além dos 5 sentidos, para que veja sempre o correto, fale o necessário, escute o importante e respire coordenadamente para não impactar na produtividade e no alcance das metas. Inputs e Outputs corretos, sistemas e processos são geridos perfeitamente pelos gerentes.
Líder – Usa o corpo, os braços as pernas os sentidos sim, mas possui uma habilidade além da psicomotora.  Preocupa-se com a emoção, as crenças, os sonhos, os estilos de cada pessoa. Tem habilidade de criar, desafiar, sugestionar e lidera simplesmente PESSOAS.

Pois bem, agora para finalizarmos e refletirmos juntos, o local que trabalhamos está composto percentualmente mais por Chefes, Gestores e Líderes?
Será que ao nos avaliarmos estamos contidos na frase inicial da crônica? Somos mandados? Executamos? Obedecemos ? Desenvolvemos? Criamos? Produzimos? Entregamos? Enfim o que somos?
As empresas são formadas pelos 3 personagens, porém somente cabe a nós aceitarmos a que tipo de personagem queremos fazer parte.
Nós pessoas podemos exigir das organizações posturas de Liderança, não é fácil, mas possível.  Agora podemos também continuar atuando de acordo com o velho ditado popular:Manda que pode e obedece quem tem juízo!

E ai, !!! vamos  transformar os velhos Chefes e Grandes Gerentes em verdadeiros Líderes?

Abraço a todos,

Yêda Matta Brandi