Posturamento Corporativo
O mundo Corporativo tem situações que podemos dizer algumas vezes que vivemos em um hospício ou em um circo.
Uma das coisas que mais somos cobrados é sobre a Postura e Posicionamento que juntando vira o Posturamento.
Esta palavra não existe, mas o mundo Corporativo adora criar jargões que viram moda, exatamente igual as tendências de mercado.
Mas voltando ao Posturamento, existem dentro das organizações como existe na vida, vários perfis e estilos de Posturamento.
O Posturamento pode ser agressivo, apaziguador, moderador, neutro, submisso, ausente, inexistente e outros mais que quisermos denominar.
Alguns posturamentos são adaptáveis a chefes, modelos, estruturas, panelas, e o que mais existir.
Conheço e conheci algumas figuras nesta minha vida corporativa que tem até 10 tipos de Posturamento diferentes.
Estes tipos são os que as organizações classificam hoje como os Adaptáveis as Mudanças, e os que mais sobrevivem ao meio.
Dependendo da política organizacional vigente, o Posturamento pode gerar promoções ou até demissões.
Agora existe situações em que dependo da visão e percepção da gestão atual, o Posturamento pode ter 2 , 3 , e tantas quantas visões.
Lembro de um episódio a muitos anos atrás em que existia um profissional em uma empresa que era muito elogiado por todos por sua excelência na entrega, altamente comprometido e focado nos resultados sempre.
Sua determinação era reconhecida por boa parte da organização. Este profissional era uma máquina a trabalhar.
Sempre disposto ea desenvolver novos projetos o Profissional que vou chamar de Sr. Posturamento, acreditava que seu empenho e vontade de ajudar a organização seria reconhecido na hora em que surgisse uma oportundiade para crescer em sua carreira.
O Sr. Posturamento estava sempre envolvido em vários projetos. Conseguia com sua grande habilidade solucionar os problemas que lhe entregavam.
O Sr. Posturamento também era reconhecido pela sua equipe e o Board da emrpesa sempre que tinha uma problema a resolver chamava o Sr. Posturamento.
Como narrei, o Sr. Posturamento era um profissional que agregava valor a empresa.
Com todas estas qualidades, qual a área não queria o Sr. Posturamento? Era difícil dizer, porque ele tinha excelente outputs. Uma máquina!!
Porém esta máquina incomodava os profissionais que eram opostos ao Sr. Posturamento. Como o Sr. Posturamento era focado, determinado e direcionado a resultados, ele tinha uma Postura Agressiva, Determinada e nunca saia de uma reunião sem se posicionar.
Se ninguém decidia a questão, bastava chamar o Sr. Posturamento que ele decidia, resolvia e até ensinava os demais.
Isso é óbvio que causava aqueles sentimentos ruins do ser humano como inveja, que gerava intriga e terminava com fofoca e algumas vezes situações desrespeituosoas.
Mas o Sr. Posturamento tinha o seu ideal. Era um revolucionário e seu idealismo de capacidade, postura e posiconamento claro e transparente seriam reconhecidos como preponderantes na hora de alguma decisão corporativa.
Mas a empresa é uma comunidade que consta de tudo dentro dela!!!
Como trata-se de uma organização Viva, ela é formada por processos e hierarquias que fazem a estrutura funcional existir.
A hierarquia leva ao PODER, e o PODER é tão desejado cria a Desorganização Funcional.
O PODER que na teoria de Fayol, já foi mau interpretado através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade, transformaram as pessoas em profissionais sem identidade, ou melhor sem coragem de assumir uma identidade.
Como o Sr. Posturamento era o oposto disso. Ele era o que toda teoria diz que um profissional deveria ser. Agora a teoria dos mestres e teóricos não narram que perfis do Sr. Posturamento dificilmente se enquadram nas oportundiades e promoções quando surgem.
O feedback e a análise de Perfil feito ao Sr. Posturamento é dúbio. Algo mais ou menos assim:
- Sr. Posturamento na versão 1 concorrendo para uma função estratégica:
Avaliação: é competente, com habilidades de entrega altíssima, profundo conhecimento do Negócio, mas agressivo demais e isso causa conflito. Melhor colocar o Sr. Posturamento com atividades operacionais.
- Sr. Posturamento na versão 2 concorrendo para uma função operacional:
Avaliação: é competente, com habilidades de entrega altíssima, profundo conhecimento do Negócio, mas muito estratégico, não se adequando ao cargo. Melhor colocar o Sr. Posturamento em uma futura oportundiade estratégica quando houver e buscar um perfil mais agressivo na função.
E assim a vida profissional do Sr. Posturamento vai passando. Ele que sempre cria expectativas que da próxima vez quando surgir uma oportunidade conseguirá, recomeça sua luta em mostrar a empresa sua competência, habilidade e dedicação, acreditando que um dia vai conseguir.
O Sr. Posturamento até se auto-avalia e promete a si mesmo que da próxima vez será diferente e deixará de ser mais focado e buscará ser mais low profile...
Agora, eu pergunto a vocês?:
- Vocês acham que o Sr. Posturamento conseguirá encontrar as esmeraldas que tanto almeja?
- O Sr. Posturamento está correto em ter uma postura e um posicionamento tão transparente e direto?
- O Sr. Posturamento não deveria ter mais uma habilidade dentre tantas que tem, iniciada com a mesma letra P?
- Se o Sr. Posturamento se tornasse um PoliPosturamento teria mais êxito?
Pois é, o Sr. Posturamento em alguns anos poderá entrar em extinção. Isso significa que poderemos ter o total desaparecimento desta espécie, subespécies ou grupos de espécies. Isto significa que poderemos ter a morte do último indivíduo da espécie.
Talvez daqui a alguns anos o Sr. Posturamento virará um modelo a ser narrado nos livros e será avaliado pelas futuras gerações Y, Z, AB e o que surgir, como um modelo que desapareceu no século 21.
Como o Sr. Posturamento não sobreviveu devido a falta de adaptabilidade, temos o oposto da espécie, extremamente adaptável. Esta espécie é conhecida como Sr. Polisaco ( junção de dois perfis: político com o puxa-saco).
Espero que tenham gostado da crônica de hoje, e mandem sua opinião.
Nosso espaço é para relaxarmos e rirmos. O riso gera endorfina. Essa geração de riso e endorfina melhora nossa memória, nossa resistência e nosso estado de espírito. A endorfina dá prazer, euforia e bem-estar.
Tem coisa melhor que isso!
Um abraço,
Yêda Brandi
